Boom i sager om bonus og provision

Hver dag ringer et medlem til juristerne i Business Danmark med spørgsmål til, om deres lønseddel er korrekt.

Sådan har det været de første ti måneder i 2025, og telefonerne kimer oftere år for år. Siden 2021 er antallet af henvendelser om løn, bonus og provision i samme periode steget med hele 60 pct.

Chefadvokat i Business Danmark, Frank Kanlund, kalder udviklingen positiv trods de mange nye sager.

”Det er ikke vores indtryk, at virksomheder generelt er blevet dårligere til at lave kontrakter. Men de ansatte er blevet bedre til at holde øje med, om de får deres løn. Det er et sundhedstegn, ” siger han.

”Og så bunder stigningen i, at vi de senere år har vundet flere principielle provisionssager mod virksomheder med mange ansatte og med betydning for ansatte i andre virksomheder og brancher,” fortæller han.

En principiel landsretsdom om feriepenge af provision fik bølgerne til at rejse sig i hele salgsdanmark i 2021.

Sagen handlede om en sælger i en af Danmarks største bilforhandlere, der ligesom sine kolleger ikke fik feriepenge af deres provision, og derved gik ned i løn under ferier.

”Dommen slog fast, at hvis provision udgør en væsentlig del af din løn, skal du også have feriegodtgørelse af den. Det satte gang i en dominoeffekt, for mange virksomheder har lignende provisionsaftaler,” siger Frank Kanlund fra Business Danmark.

”Vi ser stadig flere medlemmer, der opdager, at de faktisk har fået for lidt i feriepenge, fordi provisionen ikke er regnet med. Det er ikke fordi, virksomhederne nødvendigvis snyder bevidst, ofte handler det om gamle aftaler, uklare kontrakter og misforståelser af reglerne.”

I 2023 dukkede en ny sag op i et andet stort bilhus. Og i 2025 faldt der dom i en sag fra byggebranchen, hvor en sælger fik tilkendt over 60.000 kr. i efterbetaling, fordi han gik glip af provision under sin ferie. Flere kollegaer står i kø med krav, der løber op i millionbeløb, men afventer sagen, der er anket til landsretten.

Spørg os om bonus og provision

Jurist Luxshiga Sivarajalingam fra Business Danmark sidder lige nu og behandler en stor bunke provisionssager. Hun anbefaler, at alle løbende tjekker deres lønsedler og feriepenge.

”Mange opdager først uretmæssigheder, når de fratræder eller skifter job,” siger hun.

”Men du kan som regel kræve efterbetaling op til fem år tilbage, så det kan godt betale sig at få det undersøgt.”

Hun understreger, at du har ret til at forstå din løn og få indsigt i, hvordan provisionen beregnes.

”Provision er jo ikke et lotteri. Det er en del af din løn, og derfor skal aftalen være klar og gennemsigtig.”

Også hos Nordens største alarmvirksomhed, Verisure, er der uenighed om, hvordan provisionsaftalen skal fortolkes. Her blev en sikkerhedskonsulent – anonymiseret som Claus – snydt for sin garantiprovision, da virksomheden modregnede udbetalt accontoprovision i hans sidste løn.

Efter tre års kamp droppede Verisure sagen i foråret 2025 og betalte pengene tilbage lige før sagen skulle for landsretten.

Men historien slutter ikke der.

”Efter dommen har 15 tidligere ansatte kontaktet os med lignende oplevelser. De mener også, at de er gået glip af deres garantiprovision. Vi kigger nu på, om de har krav på efterbetaling fortæller,” Luxshiga Sivarajalingam.

Se, hvad vi kan hjælpe dig med

1. Tjek dine lønsedler. Sammenlign måneder med og uden ferie. Falder din indtjening markant i ferieperioder, kan du have krav på kompensation.
2. Læs din kontrakt grundigt. Står der noget om provision under ferie eller feriegodtgørelse? Mange aftaler er uklare.
3. Gem dokumentation, fx mailkorrespondancer, bonusplaner og KPI-aftaler. De kan være afgørende, hvis vi skal føre din sag.
4. Du har krav på efterprovision på dit salg, som faktureres efter, at du er fratrådt. Du har også ret til en forholdsmæssig andel af din bonus, hvis du fratræder midt i bonusåret.
5. Søg rådgivning hos os: Vores jurister kan vurdere, om du muligvis har penge til.