Glem ikke personalegoder i forhandlingen
Får du nej til mere i løn? Så betyder det ikke, at samtalen er slut. Mange virksomheder er mere fleksible, når det gælder personalegoder. Vi hjælper dig med at finde det, der passer til dig: ekstra ferie, mere fleksibilitet, uddannelse, udstyr, transport eller sundhedsordninger.
Det handler om at tænke i fordele – ikke kun i faste beløb.
Får du nej til mere i løn? Så betyder det ikke, at samtalen er slut. Mange virksomheder er mere fleksible, når det gælder personalegoder. Vi hjælper dig med at finde det, der passer til dig: ekstra ferie, mere fleksibilitet, uddannelse, udstyr, transport eller sundhedsordninger.
Det handler om at tænke i fordele – ikke kun i faste beløb.
Fryns
Fryns dækker over mange ting, fx. fri firmabil, mobiltelefon, internetforbindelse, avisabonnement, kontingent til brancheforening/fintess m.v.
Barsel
Efter funktionærloven kan kvinder højst få fem måneders barsel på halv løn. Forsøg fx at få fuld løn under barsel eller længere tid på halv løn.
Ferie
Ferieloven giver ret til fem ugers ferie. Men mange har forhandlet sig til seks eller syv ugers ferie. En uges ferie svarer let til en værdi på 10.000 kr.
Feriebidrag
Arbejdsgivere skal i følge ferieloven betale dig en pct. af din løn i feriebidrag. Prøv at få to pct. i stedet. Så får du måske også en sjovere ferie.
Arbejdstid
Har du børn, er det måske en ide med kortere arbejdstid? Har du 37½ timer, så prøv at få 35 timer i en periode - til din normale løn!
Afspadsering
Mange ansættelseskontrakter siger ikke noget om afspadsering af overarbejde. Lav en aftale om afspadsering fx i forholdet 1:1,5 eller 1:2.
Pension
Kan du ikke få mere i løn, så prøv at få mere indbetalt på din pensionsordning. Hvis du ikke har en pensionsordning, så se at få oprettet en.
Efteruddannelse
Lad betaling af efteruddannelse/kurser indgå i din lønforhandling. Det er afgørende for din karriere, at din faglighed hele tiden er 'up to date'.
Sundhedsforsikring
Har du ikke en sundhedsforsikring på dit arbejde, er det et oplagt sted at sætte ind. Det er også til arbejdsgivers fordel, hvis du bliver syg.
Barns 1. sygedag
Du har allerede ret til at holde fri på dit barns 1. sygedag. Men du kan kun gøre det uden at bruge en feriedag eller blive trukket i lønnen, hvis der står i din kontrakt, at du kan holde fri med løn. Så har du børn, er det et must.
Vi er specialister i salg og marketing
Vi er den eneste fagforening med 100% fokus på salg og marketing. Vi er for ledere, medarbejdere, selvstændige og studerende. Vi styrker dine muligheder på arbejdsmarkedet og bakker dig op - også juridisk, hvis du får brug for det. Og så er vi den bedst bedømte fagforening på Trustpilot.
Meld dig ind i dag og få faglig udvikling og juridisk tryghed med de samme.
