Nyansatte skriver under i blinde – og overser dette i kontrakten

”Gør det selv” kulturen hersker ikke kun, når danskere sætter gipsvægge op eller laver nyt skur i haven.

Lige efter sommerferien skifter allerflest job, og når ansættelseskontraktens detaljer skal på plads, mener flertallet af danskerne også, at det er de rutinerede nok til at klare selv.

Ifølge en ny undersøgelse lavet af Norstat for Business Danmark, svarede 61 pct. af lønmodtagerne, at de ikke spurgte andre til råds og mere end hver femte (22 pct.) skimmede eller læste slet ikke kontrakten, før de skrev under – og det er stærkt bekymrende, mener chefadvokat i Business Danmark, Frank Kanlund.

”Næst efter køb af bolig er ens ansættelsesvilkår og indtjeningsgrundlag noget af det vigtigste at have styr på. De færreste underskriver en slutseddel på et hus uden at banken, en købermægler og en advokat har været inde over for at varetager købers interesser. Lige så grundig bør man være ved et jobskifte og trække på en jurist, som har din ryg – kontrakten er jo lavet ud fra arbejdsgiverens perspektiv og interesse” fortæller han.

Seks ud af ti svarer, at de forstod alt i ansættelseskontrakten, og 17 pct. har opdaget, at kontrakten ikke indeholdt alt det, de aftalte. Men det er ikke ensbetydende med, at du er på sikker grund, fortæller Frank Kanlund.

”Det er ikke kun et spørgsmål om fejl, men også de mangler og forbedringsmuligheder, som vi ser i rundt regnet ni ud af ti kontrakter, og som igen og igen udløser problemer, når ansættelsesforholdet senere går skævt ved opsigelsen.”

”Menigmand har som regel fokus på de åbenlyse fejl. Juristen er til gengæld trænet og har erfaring i at spotte udeladelserne og alt det, der gemmer sig i detaljerne, som kan have værdi for den ansatte på den korte eller lange bane.”

Kun 29 pct. af lønmodtagere over 50 år spørger andre til råds mod halvdelen mellem 19-34 år, som dog helst spørger deres forældre fremfor en juridisk ekspert.

Få tjekket din kontrakt

De fleste kontrakter er individuelt tilpasset, når du arbejder som privatansat. Få svar på, hvorfor tilsyneladende banale punkter i kontrakten er vigtige, når du er på vej ind og ud ad arbejdspladsens svingdør.

1. Din arbejdstid er vigtigere, end du tror

Mange ansættes på såkaldt jobløn. Det vil sige 37-40 timer om ugen med periodevis ekstra arbejde uden overarbejdsbetaling eller afspadsering. Det betyder, at du kan blive bedt om - eller din arbejdsgiver kan forvente - at du arbejder mere end 37 timer. Der er dog regler for, at arbejdstiden ikke må overstige 48 timer i gennemsnit over fire måneder.

Anbefaling: Bed om at blive ansat med fast arbejdstid eller få som minimum indskrevet den normale forventede arbejdstid fx fra kl. 8-16 på hverdage.

2. Få også pension af din bonus og provision

Gab tænker du måske. Men du bør tænke katjing. Din kontrakt bør nævne, hvor stor andel af din løn, der afsættes til din pensionsopsparing. Det har stor betydning om pensionen kun beregnes af din faste løn - eller om den også beregnes af din provision og bonus.

Anbefaling: Sørg for at din pension beregnes af både din faste og variable løn. I salg og marketing udgør provision i snit 25 pct. af lønnen, mens bonus udgør 12,5 pct.

3. Tjek om du er bundet og får penge for din ansættelsesklausul?

En kunde- eller konkurrenceklausul er yderst sjældent til fordel for dig. Den forhindrer dig i at tage arbejde i konkurrerende virksomheder eller arbejde med tidligere kunder – og er dermed et benspænd for et bedre og måske mere vellønnet job. Har du allerede en klausul, skal du være opmærksom på, hvilket af de tre sæt klausulregler, der gælder for dig - nogle klausuler sikrer dig betaling, når du fratræder, andre gør ikke. For alle nyindgåede klausuler, får du kompensation, når du fratræder. 15 pct. af Business Danmarks medlemmer har en klausul i kontrakten.

Anbefaling: Undgå så vidt muligt ansættelsesklausuler, og få en juridisk ekspert til at tjekke om klausulen overhovedet er gyldig, og om du vil få betaling for den.

4. Derfor er dit arbejdssted vigtig

Det er en vigtig detalje, hvis du er kørende sælger, der i udgangspunktet arbejder hjemmefra og bor langt fra din arbejdsplads.

Anbefaling: Kontrakten skal være tydelig om, hvorvidt du i udgangspunktet arbejder hjemmefra. Det giver dig bedre kort på hånden, hvis du og din arbejdsgiver senere kommer på kant med hinanden og din arbejdsgiver pludselig ønsker, at du fast møder ind i firmaet – det har vi set mange eksempler på.

5. Hvornår starter din arbejdsdag?

Igen vigtig, hvis du i udgangspunktet arbejder hjemmefra og kører ud til kunder. Den mest komprimerede model for dig er, at arbejdsdagen starter og slutter fra din bopæl, så du har mindst mulig spildtid på landevejen. Men nogle virksomheder skriver, at arbejdsdagen starter og slutter hos den første og sidste kunde - og så er der variationer midt imellem.

Anbefaling: Kontrakten skal være tydelig om, hvornår din dag starter og slutter, så du ved hvornår du har fri tid i bilen og hvornår du må forventes at stå til rådighed.

6. På barsel med støtte fra Barselsfonden

Det er stor forskel på, om du har ret til barsel på dagpenge eller med fuld løn. Faktisk kan en arbejdsgiver give ret gode barselsvilkår, uden at de skal have penge op af lommen. Alle arbejdsgivere indbetaler nemlig til en barselsfond. Her kan de få refusion til at dække din løn i en given periode af din barsel. Står der intet om løn under barsel i kontrakten eller i jeres personalehåndbog mv., så gælder funktionærloven regler om, at mor har ret til ½ løn i 4 uger før fødslen til 14 uger efter. Der er ingen bestemmelser om løn til far.

Anbefaling: Få indskrevet i kontrakten, at der betales løn under barselsorlov i en angivet periode (x antal uger) før og efter fødsel eller svarende til den periode som arbejdsgiver kan modtage refusion fra en barselsfond.

7. Hvad er 120-sygedagsreglen?

De fleste privatansatte har reglen i deres kontrakt, selv om den for længst er fortid for offentligt ansatte. Reglen betyder kort og godt, at du kan blive opsagt med det forkortet opsigelsesvarsel og stå uden løn efter kun en måneds opsigelsesvarsel, hvis du har været sygemeldt mellem 121-129 dage inden for de seneste 12 måneder.

Anbefaling: Sig at reglen er overflødig. Din arbejdsgiver kan i forvejen opsige dig, hvis dine sygedage ikke er forenelige med virksomhedens drift – men så skal det bare ske med dit normale opsigelsesvarsel. Efter fem måneders i ansættelse har du allerede tre måneders opsigelsesvarsel med løn.

8. Prøvetid kan blive dyrt

”Du er ansat på prøve de første tre måneder”. Det er standard i mange private virksomheder. Men for dig betyder det, at du kan blive opsagt kort varsel og uden en begrundelse. Du risikerer dermed at stå uden løn efter bare 14. dage i de første tre måneder i dit nye job.

Anbefaling: Bed om, at der ikke aftales prøvetid. Så er du minimum sikret dobbelt så lang en opsigelse med løn - en måneds opsigelse plus løbende måned. Virksomheden er vel sikker på, at I er det rigtige match – nu hvor de har brugt meget tid og ressourcer på samtaler og tests?

Var din opsigelse usaglig?
Hvis du bliver opsagt, skal der være en saglig begrundelse, fx nedskæringer i virksomheden. Men det kan også være, fordi du har et højt sygefravær eller mangler kompetencer, det vil dog typisk kræve, at du tidligere har fået en advarsel, så der kan rettes op på forholdet. Bliver du opsagt uden en saglig grund, kan du have ret til en godtgørelse, så få vurderet din opsigelse af en jurist.

Har du efterprovision til gode?

Er du provisionslønnet, har du også ret til det, der hedder efterprovision. Altså salg du har stået for, som faktureres, efter du er stoppet. Det er vigtigt, at du sikrer dokumentation for dine afsluttede handler. Tal med en jurist om, hvordan det gøres bedst.

Har du stadig ret til bonus?

Har du en bonusordning på din arbejdsplads, som afhænger af, at du/dit team når bestemte årsmål? Så husk, at du stadig har ret til bonus, selv om du skifter job midtvejs i bonusåret. Du har nemlig ret til bonus svarende til det antal måneder, du var ansat i det pågældende bonusår. Du og din arbejdsgiver kan også aftale, at du får din forholdsmæssige andel udbetalt med det samme, når du fratræder.