Du kan miste din løn, selv om du burde være sikret

Din løn stopper, jobbet ryger, men dine regninger fortsætter.

Den ubehagelige situation har over end en kvart million danskere stået i, da deres arbejdsplads gik konkurs i årene 2009-2024.

Alligevel betragter mange en konkurs som en tusindårshændelse, fortæller Julie Gemzøe Jørgensen, der som Business Danmarks jurist med speciale i konkurser, hver uge taler med rystede medlemmer, efter at deres arbejdsplads er gået nedenom og hjem.

”De fleste er naturligvis både rystede og rådvilde. De har ikke kun mistet deres arbejde, de har ofte heller ikke fået deres løn, så de kan betale deres regninger. Jeg kan betrygge de fleste med, at Lønmodtagernes Garantifond dækker det meste, at vi nok skal hjælpe dem, og at de kan låne af os i en periode, mens sagen behandles,” siger hun.

Garantifonden dækker manglende løn før konkursen og i opsigelsesperioden. Op til 160.000 kr. udbetalt efter skat. Hertil kommer feriepenge og ferietillæg mv.

Selv om det lyder af mange penge, så er max-udbetalingen lettere at nå, end mange forestiller sig, når først pension, provision, bonus, værdien af fri bil og fratrædelsesgodtgørelse for lang ansættelse også er talt med.

Julie Gemzøe Jørgensen vurderer, at hver fjerde, hun taler med, kun delvist får dækket deres tilgodehavende af Garantifonden. Og antallet er hastigt stigende på grund af stigende lønninger og et fastfrosset udbetalingsloft siden 2009.

”Mange tænker, at 160.000 kr. efter skat er så stort et beløb, at de umuligt kan ramme grænsen. Men hvis du mangler løn og provision i flere måneder, har et langt opsigelsesvarsel og måske også fri firmabil eller bonus som en del af din løn, vokser dit krav hurtigt. Så kan du stå med et reelt tab, selv om du troede, at garantifonden dækkede dig,” fortæller Julie Gemzøe Jørgensen.

Tilmeld dig vores nyhedsmail

Lang anciennitet kan gøre regnestykket endnu tungere. Har du arbejdet over 12 år i samme virksomhed, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse på én månedsløn. Efter 17 år er det tre månedslønninger. Godtgørelsen kan indgå i kravet til garantifonden, men de fleste må skyde en hvid pind efter den på grund af udbetalingsloftet.

Al tilgodehavende over 160.000 kr. kan anmeldes til kurator for konkursboet. Men hav ikke for høje forventninger.

”Det gør ondt at fortælle et medlem, at en godtgørelse, som vedkommende har optjent gennem mange års arbejde, næppe bliver dækket. Sådan er virkeligheden desværre. Kravet forsvinder ikke juridisk, men pengene kan være meget svære at få hjem, fordi andre kreditorer står foran i køen, og fordi de færreste konkursboer har midler til at betale resten,” siger Julie Gemzøe Jørgensen.

Her kan du sammenligne din normale lønudbetaling efter skat med, hvor meget du maksimalt kan få udbetalt fra garantifonden.

Beregningen forudsætter, at du ikke får nyt arbejde i opsigelsesperioden. Sker det, kan garantifonden modregne i din nye indtægt. Som funktionær har du ret til en minimalerstatning i op til tre måneder uden modregning, hvis du finder et andet ikke-konkurrerende job.

Ved en konkurs skal du væbne dig med tålmodighed, før du ser din løn.

Typisk bruger Garantifonden syv uger på at behandle de mere simple sager med kortere opsigelsesvarsler sager. Men har du provision, bonus og mere end tre måneders opsigelses, forlænger det ventetiden. Hertil kommer, at du måske allerede i ugevis har måttet undvære løn.

Hvis din løn pludselig udebliver, er Julie Gemzøe Jørgensens råd:

”Det første, du skal gøre, er at rykke din arbejdsgiver for din manglende løn. Bagefter kontakter du os, så vi kan afklare årsagen og vurdere, om vi skal erklære virksomheden konkurs. Først når det er sket, kan vi anmelde dit lønkrav til Lønmodtagernes Garantifond og kurator for konkursboet,” forklarer Julie Gemzøe Jørgensen og understreger, at grundighed er vigtigere end hastværk, når lønkravet skal anmeldes til garantifonden:

”Vil du undgå, at sagsbehandlingen trækker i langdrag, skal al relevant dokumentation indsendes sammen med anmeldelsen. Mangler der noget, så starter sagsbehandlingstiden på syv uger forfra, fra at fonden modtager ny dokumentation. Opdager vi, at du har andre krav, skal de bare indsendes senest fire måneder efter konkursen.

Udover at hjælpe medlemmer med at samle dokumentation og anmelde deres tilgodehavende, kan foreningens medlemmer få en hjælpende hånd til den økonomisk pressede hverdag, når den sædvanlige løn ikke længere tikker ind på kontoen. Efter en konkret vurdering kan medlemmer låne op til tre gange 25.000 kr. rente- og gebyrfrit, som medregnes i udbetalingen fra garantifonden.

Snak med vores jurister

• Manglende løn, løn i opsigelsesperioden og pension.
• Feriepenge, ferietillæg og feriefridage.
• Bonus, provision og værdien af løngoder som fri bil og telefon.
• Fratrædelsesgodtgørelse og andre godtgørelser, når betingelserne er opfyldt.

• Diæter
• Kørselsgodtgørelse
• Repræsentationsudgifter.
• Udlæg, du har betalt for arbejdsgiveren og skulle have refunderet.