Disse jobs er fyldt med ansættelsesklausuler
Ejendomsmæglere, salgsdirektører og markedschefer. Disse tre jobprofiler binder virksomheder dobbelt så tit – små 30 pct. – med klausuler end andre kolleger i salg og marketing
En radius på 35 km, 3.847 kvadratkilometer eller en ottendedel af Jylland.
Så langt må en daglig leder af i en jysk ejendomsmægler pendle efter job, hvis han fortsat vil arbejde inden for sit fag de næste 12 måneder.
Han er nemlig bandlyst fra at bruge ejendomsmæglerens stærkeste kort – sit kendskab til lokalområdet – fordi han er bundet af en ansættelsesklausul hos en af landets store mæglerfirmaer.
Jurist i Business Danmark, Nuray Danismaz, advarer om, at en klausul kan få uforudset store jobmæssige konsekvenser.
”Ifølge klausulen må mægleren hverken direkte eller indirekte udøve konkurrence i en radius af 35 km fra arbejdsstedet. Men i virkelighedens verden er klausulens dækningsområde langt større, fordi det betyder, at han heller ikke må arbejde for en mæglerforretning uden for forbudscirklen, hvis den har en bolig til salg inden for forbudscirklen,” fortæller hun.
Da klausulen gælder i 12 måneder, vil den funktionæransatte ejendomsmægler få 60 pct. af månedslønnen de første to måneder og herefter 24 pct. af sin hidtidige løn, indtil klausulen udløber eller opsiges.
Selvstændige og ejerledere er værst stillet
I Business Danmark sidder juridisk konsulent, Jesper Ronald Jensen, med en lignende sag med en ejerleder på Sjælland.
Her er en tidligere partner i en ejendomsmæglerkæde afskåret fra at eje, lede eller være menig medarbejder i en anden mæglerforretning i en radius af 20 km fra det tidligere arbejdssted i to år, fortæller Jesper Ronald Jensen.
”Som partner er man ikke beskyttet af funktionærloven. Derfor hører klausulen under almindelig aftaleret. Det betyder, at han skal overholde aftalen, men ingen kompensation får.”
Også Casper Reissmann, advokatfuldmægtig i Business Danmark, har for nyligt haft en sag med en selvstændig forsikringsmægler.
”Han var i bund og grund helt almindelige medarbejdere, som var hyret ind som selvstændig til en underleverandør for et forsikringsselskab. Klausulen udelukker ham helt fra branchen i et år efter opsigelsen uden kompensation og med en urimelig høj bod, hvis han overtræder den, fortæller Casper Reissmann.
Ledere, specialister og højtuddannede stavnsbindes
Virksomheder, der binder ansatte med kunde- og konkurrenceklausuler, bruger dem mest over for ledere samt specialister og højtuddannede. Men almindelige funktionærer, faglærte og ufaglærte går heller ikke fri, viser ny analyse VIVE lavet for Beskæftigelsesministeriet.
Især topledere skal være varsomme, forklarer juridisk konsulent Jesper Ronald Jensen fra Business Danmark.
”Som salgsdirektører vil du typisk være omfattet af funktionærloven. Men er du virksomhedens øverste daglige leder og registreret som direktør i Erhvervsstyrelsen, så nyder du ikke denne beskyttelse. Du skal stadig overholde klausulen, men uden kompensation”
Ifølge Business Danmarks lønstatistik har 15 pct. af medlemmerne en kunde- og/eller konkurrenceklausul. Blandt salgsdirektører, ejendomsmæglere og markedschefer er niveauet dobbelt så højt.
Læs også: Salg og marketing indtager kedelig 1. plads
Kilde: VIVE for Beskæftigelsesministeriet
