Pas på fratrædelsesaftalen – er ikke et gyldent håndtryk

Du kender de opsigtsvækkende historier om fyrede topdirektører, som efter gensidig aftale ekspederes ud ad døren med en milliongage i lommen – det gyldne håndtryk.

Ifølge Politiken fik Ørsteds tidligere topchef Mads Nipper knap 33 mio. kr. efter sin afgang i begyndelsen af 2025.

Og Lars Fruergaard Jørgensens exit kostede Novo Nordisk 123 mio. kr., skriver Finans.

Men bliver du som helt almindelig lønmodtager tilbudt en fratrædelsesaftale, skal du være på vagt, advarer Teit Bang Heerup, advokatfuldmægtig i fagforeningen Business Danmark.

”Virksomheder præsenterer tit fratrædelsesaftaler som en samlet pakke med ordene “forbedrede vilkår” og “gensidig aftale”. Det kan lyde som om, du får meget mere, end du har ret til, det er ikke altid tilfældet, og du vil ofte give køb på nogle rettigheder,” fortæller han og uddyber:

”Som opsagte kan det være fristende at skrive under for at komme hurtigt videre. Men uden en jurist i ryggen risikerer du at sige ja til vilkår, der stiller dig ringere, end hvis du havde holdt fast i dine oprindelige rettigheder.”

Ifølge Business Danmark er andelen af fratrædelsesaftaler, som fagforeningens jurister tjekker, steget 37 pct. fra perioden 2020-22 til 2023-25.

Udviklingen kan give indtryk af, at flere medarbejdere forlader deres job med et økonomisk plaster på såret. Men ifølge Teit Bang Heerup kommer aftalen med en pris.

”I langt de fleste tilfælde giver medarbejderen køb på fundamentale rettigheder uden at være bevidst om det. Det kan være at afstå muligheden for at rejse krav om manglende løn, provision og feriepenge eller at forfølge sagen ved domstolene, hvis opsigelsen senere skulle vise sig at være usaglig.”

”Det kan også være, man kommer til at acceptere forringede vilkår. Det kan for eksempel være virksomheden, der lover at annullere en konkurrenceklausul, så medarbejderen frit kan søge nyt job efter opsigelsen, mod at den ansatte giver afkald på engangskompensationen for at have haft klausulen under ansættelsen. Derved har klausulen været en gratis omgang for virksomheden,” siger han.

Et af de mest brugte elementer i fratrædelsesaftaler er en fritstilling.

Umiddelbart lyder det dejligt; at få løn uden at skulle møde på arbejde.

Men en fritstilling er ikke en gavebod. Den er tit i gensidig interesse, fortæller Teit Bang Heerup.

”Langt de fleste opsagte er glade for en fritstilling. Men virksomhederne er tit det samme, fordi opsigelsen dermed ikke præger stemningen og motivationen blandt kollegerne. Det er vigtigt at huske, når man forhandler en fratrædelsesaftale.”

Ved fritstillinger følger der også betingelser med, som du bør cleare med en ekspert, der kan gennemskue aftalen fra din vinkel.

”En fritstilling kan medføre, at du ikke får feriepenge med videre til dit nye job. Din tidligere arbejdsgiver kan nemlig anse ferie for afviklet i fritstillingsperioden, og nogle forlanger al ferie afholdt, selv om det ikke altid er lovligt,” forklarer Teit Bang Heerup.

”Det er også almindeligt, at du skal søge andet arbejde, mens du er fritstillet, så du begrænser lønudgiften for din tidligere arbejdsplads. Det sker også, at virksomheder forlanger fuld modregning i lønnen i hele fritstillingsperioden.”

”Og så skal du huske, at et tilbud om en fratrædelsesaftale ikke nødvendigvis er en opsigelse. Det skal fremgå tydeligt, at aftalen er på virksomhedens initiativ og reelt er en opsigelse. Hvis det fremstår som om, du fratræder efter eget ønske, vil det få konsekvenser for dine dagpenge og eventuelle lønsikring,” slutter han.