750.000 overvejer brancheskift – de savner tre ting

Utilfredshed med lønnen, livsbalancen og muligheden for at gøre en tydelig forskel for andre mennesker i på jobbet.

Det er de tre mest udbredte grunde til, at op mod trekvart million lønmodtagere overvejer, om græsset mon er lidt grønnere i en helt anden branche.

Det viser en Norstat-undersøgelse lavet for Business Danmark blandt 1.010 lønmodtagere.

Særligt 35-49-årige har lyst til at sprænge de vante rammer. 31 pct. i denne aldersgruppe overvejer seriøst et brancheskift, mod 27 pct. blandt de 19-34-årige og kun 11 pct. blandt ansatte over 50 år.

Det er der flere årsager til, men især pengene trækker, fortæller Kia Fisker, ansvarlig for karriere- og lønsparring i fagforeningen Business Danmark.

"Når man har været på arbejdsmarkedet i 10-20 år, ved man, hvad man kan levere og har et klart billede af, hvad man er værd. Hvis man samtidig oplever, at ens kompetencer kunne honoreres bedre et andet sted, så vokser lysten til at prøve kræfter med noget nyt."

Knap hver tredje i undersøgelsen peger på et lønhop som den stærkeste motivationsfaktor for et brancheskift. Ønsket er størst i den første halvdel af arbejdslivet.

"De 19-34-årige er på en naturlig opadgående løn- og karriererejse. De er både i gang med at prøve sig selv og arbejdsmarkedet af. Derimod befinder de 35-49-årige sig midt i arbejdslivet, hvor de allerede har prøvet lidt af hvert, og hvor de ser lønudviklingen klinge af. Deres vej til højere løn går derfor tit gennem et fag-, branche- eller rolleskift fra medarbejder til leder," siger Kia Fisker.

Business Danmarks lønberegner vidner da også om, at månedslønnen for ansatte i salg og marketing stiger tre gange mere i den første halvdel af arbejdslivet end i den sidste halvdel.

Frem mod slutningen af trediverne stiger månedslønnen med 21.000 kr. i gennemsnit. Herefter stiger månedslønnen kun yderligere 6.000 kr. inden pensionsalderen.

"Har du ramt lønloftet i din branche, så er det måske tid til at se, om du kan bruge dine kompetencer i en ny branche. Vores lønundersøgelse viser, at forskellen for lignende stillinger i den bedst og dårligst lønnede branche er på langt over 20.000 kr. om måneden. Alternativet til et brancheskift er at gå ledervejen inden for dit felt – det kan også løfte din løn," siger hun.

Prøv vores lønberegner

Kilde: Business Danmarks Lønberegner

Selvom lønnen fylder mest, hænger drømmen om et brancheskift for hver fjerde (23 pct.) sammen med en søgen efter bedre balance mellem arbejds- og privatliv.

"På tværs af alder søger man mere tid til sig selv og familien. Det gør brancher og virksomheder attraktive, hvor arbejdstiden og kulturen gør det lettere at få hverdagen til at hænge sammen med mere fleksibilitet og mindre stress," siger Kia Fisker.

Også det meningsfulde arbejde bliver vigtigere med alderen. Ønsket om at gøre noget for andre får dobbelt så tit folk over 35 år (18 pct.) til at revurdere deres jobsituation sammenlignet med yngre kolleger.

"Mange i denne livsfase begynder at overveje, hvordan de vil bruge resten af deres arbejdsliv på. Det er ikke nok at have et job, der kører. Det skal også føles rigtigt, give energi og spille sammen med ens identitet," forklarer Kia Fisker.

Selvom drømmen om et brancheskift er stærkest blandt de 35-49-årige, er det kun få, der er klar til at tage springet i morgen. Det skal planlægges med det øvrige privatliv. 42 pct. forventer, at skiftet sker inden for de kommende tre år. De 19-34-årige, som er mindre låst af forpligtelser, familieliv og realkreditlån, er hurtigere på aftrækkeren, blandt dem er 55 pct. klar til at skifte de næste tre år.

"Dem midt i karrieren går lidt mere strategisk til værks. De har mere på spil og afsøger derfor oftere mulighederne, bygger netværk og klæder sig fagligt på, så de ikke skal starte fra bunden i en ny branche," slutter hun.

Brug for karrieresparring?

Kilde Norstat-undersøgelse 2025 for Business Danmark