Virksomheder: Sådan spotter I jeres næste talent

"En af de største fordele ved at tage praktikanter ind er deres evne til at tænke nyt. De kommer fulde af gåpåmod direkte fra uddannelsesinstitutioner og er opdateret på de nyeste teorier og teknikker. Samtidig ser de arbejdsopgaver med friske øjne, uden at lade sig begrænse af en 'sådan plejer vi at gøre'-tankegang."

Sådan siger Business Danmarks formand for beskæftigelsespolitisk udvalg, Henrik Høj Jørgensen, der anbefaler, at langt flere virksomheder med medarbejdermangel systematisk tager studerende fra landets videregående uddannelser i praktik.

"Det er en enestående mulighed for at få udfordret sine vaner, få lavet konkrete opgaver og iværksat nogle af de projekter og idéer, I aldrig fik tid til. Praktikanter kan også aflaste faste medarbejdere ved at tage sig af rutineopgaver eller mindre krævende projekter. Det frigør tid til, at de øvrige ansatte kan fokusere på strategiske initiativer," forklarer han og uddyber:

"Praktikophold er en unik mulighed for at spotte og forme fremtidens talenter til din arbejdsplads. Det fungerer som en forlænget prøvetid, hvor virksomheden kan vurdere, om praktikanten passer både fagligt og kulturelt. På den måde har I allerede investeret i en flyveklar medarbejder, der kender produkterne, forretningen og kollegerne."

Ifølge Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering kæmpede hver fjerde danske virksomhed med at finde nye medarbejdere sidste år. Mere end hver tiende virksomhed (11 pct.) måtte opgive at besætte over 40.000 opslåede stillinger, mens 13 pct. ansatte ansøgere uden de ønskede kvalifikationer.

Værst ser det ud i Region Sjælland og i Vestjylland, mens det er nemmest at finde kandidater omkring de store byer i Hovedstaden og Østjylland.

home: Praktik er en gevinst for alle

En vellykket praktikperiode starter dog længe før første arbejdsdag, fordi den studerende kommer med mindre praktisk erhvervserfaring end en erfaren jobansøger. Forberedelse, en varm velkomst og klare rammer er derfor afgørende for, at praktikanten kan komme godt fra start, forklarer Henrik Høj Jørgensen.

"Det er en god idé at lave en detaljeret jobbeskrivelse og onboardingplan inden praktikstart. På den måde ved praktikanten præcis, hvad der forventes af dem, og hvad de skal give sig til."

I det hele taget er det godt givet ud at lave en grundig introduktion til virksomhedens værdier, mission og arbejdsstruktur. Rundvisning på kontoret og præsentation for kolleger kan også hjælpe praktikanten med at føle sig som en del af teamet.
Det skaber tryghed for praktikanten, fortæller han.

"Et velstruktureret praktikforløb kræver en indsats fra virksomhedens side, men belønningen kan være stor. Det viser, at praktikanten er ventet, og at man tager opholdet seriøst."

Virksomhedsguide til praktikophold

Når praktikanten er godt installeret, handler det om at holde motivationen høj og give dem mulighed for faglig udvikling.

"Praktikanter motiveres af at kunne bidrage med reel værdi. Derfor er det vigtigt at give dem meningsfulde opgaver og ansvar for konkrete projekter, de selv kan styre. Det giver en stærk følelse af ejerskab," siger Henrik Høj Jørgensen.

"Og så er det vigtigt for praktikantens læringskurve med løbende, konstruktiv feedback fra en mentor. Planlæg derfor faste opfølgningsmøder, hvor både praktikantens fremskridt og eventuelle udfordringer kan drøftes."

Læs også: Gode råd til dine praktikanter

1. Udarbejd en klar jobbeskrivelse med opgaver og forventninger.
2. Send en onboardingplan inden praktikstart for at skabe overblik.
3. Giv en varm velkomst og introducer praktikanten for teamet.
4. Sørg for, at de har adgang til de rette ressourcer fra dag ét.
5. Tildel en mentor, der kan guide og støtte undervejs.

Kontakt os på tlf. 3374 0200, hvis du vil have sparring om praktikanter og praktikforløb i din virksomhed.