Flere får dårligere løn og arbejdsvilkår
Er dine bonus- og provisionsmål skruet kraftigt i vejret? Eller er du frataget vigtige goder og opgaver? Det oplever flere og flere i salg og marketing. Få gode råd til din næste forhandling på nyt webinar
Den årlige lønforhandling står for døren i mange virksomheder. Og mens de fleste kan sætte næsen op efter en lønfremgang, oplever andre, at udviklingen i deres løn og ansættelsesvilkår ruller baglæns.
Hård konkurrence og uforudsigelige markedsvilkår får disse år flere virksomheder end normalt til at skrue ned for løn, bonus og hjemmearbejde.
Siden 2020 har 73 pct. flere medlemmer henvendt sig til Business Danmark med større eller mindre ændringer i deres kontrakter. Og selvom ændringerne på papiret kan synes ubetydelige, kan konsekvenserne for den enkelte være store, påpeger Jesper Ronald Jensen, juridisk konsulent i Business Danmark.
”En arbejdsgiver kan til enhver tid ændre dine ansættelsesvilkår. Det vigtigste, du skal holde øje med, er, om du bliver stillet væsentligt dårligere økonomisk eller arbejdsmæssigt. Sker det, skal du informeres om det i god tid, før ændringerne træder i kraft.
”Kan du derimod ikke acceptere de nye vilkår, så kan du vælge at betragte det som en opsigelse fra din arbejdsgivers side. Derved beholder du det opsigelsesvarsel, du normalt har efter funktionærloven,” siger han.
Bonus og provision i centrum for konflikterne
Især bonus- og provisionsordninger er et tilbagevendende stridspunkt. I mange salgs- og marketingstillinger gælder disse ordninger et år ad gangen, herefter justeres de.
”Det overrasker rigtig mange nyansatte i branchen, at mål og vilkår i bonus- og provisionsordninger årligt tilpasses virksomhedens strategi og målsætninger,” fortæller Jesper Ronald Jensen og uddyber:
”Jeg ser tit virksomheder hæve salgsbudgetterne efter årsskiftet, så sælgerne skal løbe meget stærkere for at opnå samme eller ringere bonus end året før. Men det er heller ikke ualmindeligt, at nogle forhøjer salgsbudgetterne midt på året. Det er en kæmpe udfordring.”
”Bonusløn for ledere og marketingfolk sigter typisk efter at opnå strategiske eller indsatsmål, der kan skubbe til en bestemt adfærd. Udfordringen vi ser her, at målene sættes urealistisk højt og at den enkelte reelt ikke kan påvirke resultatet,” forklarer han.
Er nye arbejds- og mødetider også væsentlige ændringer?
Ikke alle ændringer i ansættelsesvilkår er problematiske.
Ifølge Jesper Ronald Jensen er det afgørende at skelne mellem mindre justeringer og det, der juridisk forstand, hedder væsentlige vilkårsændringer.
Væsentlige ændringer kan være lønnedgang, dårligere bonus- eller provisionsvilkår, forringelse af pension eller goder, der har været en fast del af lønpakken.
Men det kan også gælde andre arbejdsforhold.
”Ændrede arbejds- og mødetider eller forøget rejseaktivitet kan også være væsentlig ting, som skal varsles, hvis det griber ind i dit privatliv og forringer din fleksibilitet, og hvis de afviger fra din oprindelige aftale.”
”Det vækker modstand hos de fleste, når rettigheder og goder trækkes i land, som flere mærker det med hjemmearbejde i øjeblikket. Men uanset hvor irriterende det er, kan ledelsen begrænse hjemmearbejde fra dag til dag. Medmindre du altså har en klokkeklar aftale om, at du har fast hjemmekontor,” siger han.
Når virksomheden flytter eller du får nye opgaver
Ændring af arbejdssted er endnu et område, hvor grænsen hurtigt kan blive overskredet.
”Det vil altid være en individuel vurdering. Men bliver din transporttid markant længere vil det i mange tilfælde blive betragtet som en væsentlig ændring,” siger Jesper Ronald Jensen.
Det samme gælder, hvis arbejdsopgaverne ændres så meget, at stillingen reelt bliver en anden.
”Er ændringerne så store, at det næsten føles som et nyt job, vil det også være en væsentlig ændring i juridisk forstand. Det kan for eksempel være en degradering, fjernelse af ansvar eller et skift fra en strategisk rolle til en mere operativ funktion,” siger han.
Hvad nu, hvis jeg ikke vil acceptere ændringerne?
Kommer din arbejdsgiver med væsentlige ændringer i dine løn- eller arbejdsvilkår, skal du som udgangspunkt varsles med dit individuelle opsigelsesvarsel.
”Afviser du væsentlige ændringer, skal du betragte dig som opsagt på almindelige vilkår. Det vil for langt de fleste funktionærer betyde, at de får løn i en opsigelsesperiode på 3-6 måneder,” forklarer Jesper Ronald Jensen.
"Mindre ændringer er derimod et uomgængeligt vilkår i jobbet. Arbejdsgivere og ansatte har ofte ikke samme syn på, hvad der er væsentligt og uvæsentligt, så det er altid en god ide at opsøge juridisk assistance om, hvor grænserne går."
