Coronaen har lært mange danskere, at dage med hjemmearbejde kan være en fryd, og arbejdsgivere har set, at effektiviteten ikke nødvendigvis går fløjten, fordi kontoret for en tid flytter hjem i privaten.

Ifølge ny Userneeds-undersøgelse for Business Danmark mener 85 pct. af danskerne, at fleksibilitet på jobbet – heriblandt muligheden for hjemmearbejde – primært gavner dem selv eller både dem selv og deres arbejdsgiver.

Nu gør et politisk flertal det så endnu nemmere for virksomheder at bede medarbejdere arbejde hjemme i ny og næ. Det sker med udvidede, men klarere, grænser for, hvor mange dage om ugen man skal arbejde hjemme foran skærmen, før man kan forlange, at arbejdsgiveren stiller med computer, med adskilt tastatur, en større skærm, en god kontorstol og bedre lamper – frem for den lille laptop. Så tydelig har lovgivningen ikke tidligere været.

- Med denne løsning gør vi nu reglerne for hjemmearbejde mere tidssvarende, så de afspejler dagens arbejdsmarked, hvor arbejdet for visse medarbejdertyper kan udføres mange forskellige steder og ikke kun på kontoret, siger beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S), som har indgået aftalen med Dansk Folkeparti, Konservative, Radikale og Venstre.

I dag gælder en række særlige arbejdsmjljøkrav om adgang til ”rigtigt” kontorudstyr, hvis du sidder bænket foran computerskærmen minimum én dag om ugen. Den grænse flyttes – formentlig fra slutningen af april – til mere end to dages skærmarbejde hjemme om ugen set over en måned.

- Principielt brød virksomheder jo reglerne om skærmarbejde, da de i den første coronafase sendte medarbejdere hjem med en bærbar under armen. Men hvad var alternativet? Jeg er sikker på langt de fleste ansatte og arbejdsgivere nok skal komme overens. Ordentlige arbejdsforhold – også hjemme – er i dag en hygiejnefaktor, hvis man skal få fat i en ny medarbejder, siger han og påpeger, at det måske er endnu vigtigere, at vi tænker over, hvordan vi varierer vores arbejdsstillinger hen over dagen.

- Husk, at bedste arbejdsstilling som regel er den næste, forstået på den måde, at vi hele tiden skal skabe variation – så vi skiftevis sidder, står og går, mens vi arbejder. Selv den bedste kontorstol er jo ikke skabt til, at vi sidder stille på den i timevis.

Reglerne for skærmarbejde gælder både for over to dages arbejde hjemme, på faste arbejdssteder og på skiftende arbejdssteder.