Siden den nye barselslov trådte i kraft den 1. juli 2022, er der sket markante ændringer i, hvordan barselsorloven fordeles mellem mødre og fædre.

Tal fra Danmarks Statistik viser, at flere fædre nu tager langt længere barsel end tidligere. I dag bruger mænd i snit 68 dage sammen med deres nyfødte – mod 38 dage før loven om øremærket barsel. Omvendt holdt kvinder 37 færre barselsdage – et fald fra 278 til 241 dage.

En af de fædre, der har valgt at tage længere barsel, er 32-årige Emil Kløvedal fra Odense. Den 22. august 2024 blev han og hans kæreste forældre for første gang. Efter ni måneders barsel til moren tog Emil over og har brugt tre måneder hjemme med parrets lille dreng fra maj til juli 2025.

"Jeg har aldrig været i tvivl om, at det var det rigtige for mig. Den her periode har virkelig skabt nogle stærke bånd mellem mig og min søn – noget, jeg tror får betydning for resten af vores liv," siger han.

Men selvom han beskriver det som en helt særlig tid, understreger han, at det ikke har været nogen ferie.

"Tiden med min søn kommer aldrig igen, og det har været fantastisk. Men der er mange gøremål og et konstant ansvar. Det var lidt af en øjenåbner, hvor meget der egentlig ligger i det daglige. Men det er en investering i vores familie og vores fremtid, og det gør det hele værd," siger han.

På trods af at flere mænd holder længere barsel, er det ikke alle steder, beslutningen bliver mødt med lige stor forståelse. Emil oplevede både opbakning – og modstand – da han fortalte sine kolleger, at han skulle holde tre måneders barsel.

"Jeg havde et rigtig godt forhold til min tidligere arbejdsplads og kolleger. HR-afdelingen var meget støttende, men der er tydeligvis stadig fordomme om mænd og barsel. Nogle kolleger sagde ting som: 'Har du ikke en kone, der tager barsel?' eller 'Skal du nu på barselferie?'," fortæller han.

Ifølge Emil viser det, at der stadig eksisterer fordomme om mænds rolle i familien – men samtidig at den nu tre år gamle lov har banet vej for forandring.

"Det er, som om nogle stadig ser det som usædvanligt, at en mand vælger at tage mere end den øremærkede barselsorlov. Men vi er i gang med at ændre den kultur, og det kræver, at nogen går forrest. Jeg tror, det er vigtigt, at vi som fædre også tager ansvar for den del af familielivet," siger han.

Flere virksomheder tilbyder deres medarbejdere fuld løn under hele barslen, ofte betinget af minimum ni måneders ansættelse. Sådan var det også på Emil Kløvedals arbejdsplads, både for mænd og kvinder. Alligevel måtte han nøjes med dagpenge, fortæller han.

”Retten til fuld løn beregnes nemlig ud fra terminsdatoen Jeg var så uheldig, at jeg akkurat ikke at have anciennitet nok. Lige lidt hjalp det, at min kæreste gik tre uger over tid, hvor jeg ville have haft anciennitet. Det er surt, men sådan er det,” siger han.

Da Emil efter barslen skulle vende tilbage til arbejdsmarkedet, skulle der også ske noget nyt. Han valgte nemlig i samme ombæring at skifte til en ny stilling som sælger hos Bang & Olufsen i Odense – tættere på hjemmet og mere foreneligt med familielivet.

"Før barslen arbejdede jeg som sælger i Kolding, og det betød næsten to timers transport hver dag. Det kunne jeg mærke ikke længere gav mening. Jeg ville hellere bruge tiden med min søn end i bilen," forklarer han.

Derfor søgte han nyt job under barslen, og det lykkedes.

"Jeg er virkelig glad for, at det faldt på plads, mens jeg stadig var hjemme. Det gør det meget lettere at få hverdagen til at hænge sammen, og jeg kan være mere til stede i min nye rolle som far."

Ret til barsel

• Moderen har ret til fire ugers barsel før fødslen.
• Hver forælder har 11 ugers øremærket barsel – heraf to uger lige efter fødslen
• Oveni har forældrene 26 ugers barsel, som de frit kan fordele.
• Barselsorloven skal holdes, inden barnet fylder ét år.

Kilde: Beskæftigelsesministeriet

Økonomi under barsel

• Forældre har tilsammen ret til 48 ugers orlov med barselsdagpenge efter barnets fødsel. Derudover har moderen ret til 4 ugers orlov før fødslen med barselsdagpenge.
• Mange virksomheder tilbyder fuld løn i hele eller dele af barselsorloven til mænd og kvinder efter ni måneders ansættelse.
• Funktionærloven giver kvindelige funktionærer ret til halve løn fra 4 uger før forventet fødsel og 14 uger efter fødslen – mænd har derimod kun ret til barsel med dagpenge.
• Virksomheder kan søge om refusion for medarbejdernes løn i en af de arbejdsgiverbetalte Barselsfonde, når medarbejdere går på barsel.