Ledigheden er lige så lav som de gyldne tider før Lehman Brothers krakkede i 2008 og hev verden ned i en økonomisk derute. Det får virksomheder til at intensivere den opsøgende jagt efter nye medarbejdere, fortæller Thomas Røn Larsen, rekrutteringsdirektør i Jobindex, som rådgiver virksomheder om jobmarkedet og rekruttering via annoncering og search.

- Når det er svært at finde kandidater, så kaster flere sig over opsøgende search and selection frem for mere passiv annoncering. Mens der tidligere især var rift om specialister inden for it og ingeniører, ser vi nu bred interesse for alle mulige jobprofiler, siger han.

Ifølge en Userneed-undersøgelse lavet for fagforeningen Business Danmark går der i dag mindre end to uger fra kandidaterne søger et job, til de er ansat – og 500.000 (hver femte på jobmarkedet) er forsøgt headhuntet de seneste 12 måneder. Inden for fagene salg og marketing er knap 6 ud af 10 forsøgt headhuntet.

- Vi ser samme billede for de brede stillingskategorier. Arbejdsgiverne ønsker hurtighed og op mod månedsafslutningen, hvor de fleste opsigelser falder, her går det ekstra stærkt. Men når det drejer sig om mere specialiserede og ombejlede kandidater, vil de ofte vil have længere betænkningstid, siger Thomas Røn Larsen, som påpeger, at også har påvirket selve rekrutteringsprocessen.

- Vi har speedet vores processer op. For eksempel gør Teams, at vi kan invitere langt flere kandidater til samtale og screening. Det er mere effektivt end dengang, hvor vi skulle invitere til et fysisk møde med passende interval, så kandidaterne ikke stødte ind i hinanden i svingdøren.

- Samtidig siger vi oftere til kandidaterne, de bare skal sende deres cv og ikke bruge tid på ansøgningen, som der alligevel ikke altid bliver set på. Den mere personlige vurdering tager vi så ved screeningsdialog og samtalen. Den fremgangsmåde er kommet for at blive, er jeg sikker på.

For at møde den enorme efterspørgsel har Jobindex selv været ude i en historisk stor ansættelsesrunde det seneste år, hvor medarbejderstyrken er vokset cirka 50 pct. - heraf beskæftiger mange sig med search and selection. Thomas Røn Larsen fortæller, at de samme kandidater ofte bliver kontaktet af flere rekrutteringshuse på en gang.

- Tidligere var folk smigret, når de blev headhuntet, men nu har de vænnet sig til, at det er måden, man bliver ansat på. Samtidig gør den enorme efterspørgsel kandidaterne mere kræsne, fordi de er i spil flere steder, siger han og uddyber:

- Det slår ud i vores nye Megafon-undersøgelse, som understreger, at højere løn i dag er en større motivationsfaktor for at skifte job - foran nye udfordringer, som ellers plejer at være nummer et. Men vi ser også at flere søger nye græsgange i jagten på større fleksibilitet og arbejdsglæde.

• Hvis du vil have et 100% profilmatch, skal du give dig på løn og fleksibilitet
• Kan du selv oplære og uddanne kandidaten, får du flere at vælge imellem
• Er du klar til at træffe et hurtigt valg? Tempo er afgørende ellers er kandidaten væk
• Drop ansøgningen og fokuser på cv´et og samtalen
• Vær klar til at satse lidt – ansæt eventuelt flere kandidater end du har brug for lige nu